Du Club Med au resort de luxe, l'offre hôtelière All Inclusive permet d'associer vacances tout compris et télétravail. Baptisée workation, cette expérience attire de plus en plus de clients. Ses principaux avantages ? Un cadre relaxant, limitant le stress au travail, et une charge mentale réduite grâce au personnel de l'hôtel. Ses inconvénients majeurs ? L'isolement inhérent au télétravail et les tentations d'un séjour en club de vacances. Découvrez notre avis en détail.
Résumé
✅ Les avantages
🌴 Cadre relaxant
– Nature, plage ou montagne selon la destination
– Activités bien-être entre deux sessions de travail (spa, piscine, sport)
🧠 Moins de charge mentale
– Ménage et repas pris en charge
– Pas de transport : travail directement depuis la chambre
– Assistance rapide via la réception
🕒 Flexibilité
– Horaires modulables selon accord pro
– Garde d’enfants possible via clubs ou baby-sitting
– Temps de qualité en famille après le travail
❌ Les inconvénients
🙃 Isolement professionnel
– Moins d’échanges, perte de motivation
– Fuseaux horaires parfois incompatibles pour les réunions
🎉 Trop de distractions
– Animations, plage, cocktails : dur de rester focus
– Nécessite beaucoup d’autodiscipline
📶 Infrastructure pas toujours adaptée
– Pas d’espace de coworking
– Bureau inconfortable, wifi capricieux
– Ambiance bruyante dans certains resorts
💸 Coût élevé
– Séjour souvent > 1 000 €/semaine
– Dommage de payer un tout-inclus pour rester enfermé à travailler
– Intéressant seulement si vous profitez du lieu et du confort
📌 Conclusion
Une workation en All Inclusive peut être agréable si vous êtes autonome, organisé et que l’hôtel est bien équipé. Sinon, mieux vaut viser un hébergement conçu pour le télétravail.
Les avantages du télétravail en hôtel All Inclusive
Si le télétravail en hôtel All Inclusive séduit les clients, c'est que la formule présente de vrais atouts. Voici les avantages de faire rimer vacances tout compris et télétravail.
Une expérience détendue du télétravail
Qu'on parte en vacances en France ou dans un pays étranger, un hôtel All Inclusive s'entoure souvent d'un cadre dépaysant. Flots bleus de Saint-Martin, montagnes enneigées des Alpes, reliefs sauvages de Corfou, etc. : un séjour à la mer ou au cœur de la nature détend l'esprit. L'éloignement de la ville également. Rien de tel pour réduire le stress du travail.
Les prestations axées sur le bien-être permettent également d'évacuer les tensions professionnelles. Dans un resort tout inclus, les clients peuvent profiter d'un massage au spa entre 2 heures de télétravail ou 2 réunions en ligne. Ils peuvent aussi se défouler sur les terrains de sport. À moins d'aller piquer une tête dans la piscine de l'hôtel. De quoi se rafraîchir les idées avant de retrouver sa chambre et son travail.
Moins de charge mentale
Dans un hôtel All Inclusive, les clients sont déchargés des tâches domestiques qui les accaparent à la maison. Le personnel du resort se charge du ménage dans leurs chambres. Les repas inclus dans le séjour facilitent aussi la vie des hotes. À l'heure du déjeuner, ils n'ont ni à réfléchir ni à cuisiner. Et en cas de problème avec un équipement, il leur suffit de solliciter la réception de l'hôtel. Ils peuvent donc se consacrer pleinement au travail.
Un logement dans un resort All Inclusive vous épargne aussi les fastidieux trajets jusqu'à votre lieu de travail. Vous n'avez plus besoin de vous presser le matin. Il vous suffit de vous asseoir au bureau de votre chambre. Le télétravail en hôtel tout inclus vous fait ainsi gagner un temps considérable
Plus de flexibilité au travail
Combiner vacances tout compris et télétravail, c'est faire l'expérience de la flexibilité. En accord avec votre supérieur, vous pouvez profiter d'horaires de travail décalés. L'occasion de vous offrir une longue nuit avant d'ouvrir vos dossiers. Ou de faire une vraie pause en participant aux sorties du club de vacances avec les autres clients.
Associer séjour All Inclusive et travail peut aussi vous permettre de profiter de votre famille. Vos enfants sont en vacances, mais pas vous ? Vous les confiez aux animateurs du club pendant que vous avancez dans votre travail. Ils peuvent ainsi goûter à tous les divertissements du resort. Votre séance de télétravail terminée, vous les retrouvez pour de beaux moments en famille.
Les inconvénients du télétravail en hôtel tout inclus
Si le télétravail en club All Inclusive fait rêver, il a aussi ses inconvénients. Voici quatre raisons qui peuvent en faire une mauvaise expérience pour certains clients.
L'expérience de l'isolement au travail
Tout télétravail présente un risque d'isolement. Dans un club de vacances comme à la maison, vous êtes séparé de vos collègues et supérieurs. Sans encadrement et sans l'émulation du groupe, vous pouvez avoir du mal à trouver la motivation nécessaire au travail.
Le télétravail complique également la communication et la collaboration au travail. C'est encore plus vrai si vous choisissez un hôtel All Inclusive dans un pays lointain plutôt qu'en France. Réunions en ligne, coups de téléphone, etc. : pour que votre voyage permette de tels échanges, les fuseaux horaires doivent s'accorder.
Trop de distractions à l'hôtel
Dans un resort All Inclusive, les occasions de distractions abondent tout au long du séjour. Du farniente sur la plage aux animations propres aux clubs de vacances, sans oublier l'happy hour à la piscine, tout peut vous éloigner du travail.
Associer vacances tout compris et télétravail peut donc demander une bonne dose d'auto-discipline. Sans parler de respecter des horaires de travail quand rien ne vous oblige à quitter votre chambre d'hôtel.
Un resort inadapté au travail
En ville, il existe une offre d'hôtels pensée pour le télétravail. En France, cette offre est en plein développement depuis quelques années. Elle propose aux clients des lieux vraiment adaptés au travail.
Par contre, un resort All Inclusive classique peut vous compliquer la tâche si vous réservez une chambre pour travailler. L'absence d'espace de coworking peut vous priver d'un environnement favorable à la concentration. Un réseau Wifi défaillant peut entraver le travail en ligne. Quant au bureau inclus dans les chambres d'hôtel, il est souvent inconfortable. Vous regretterez peut-être votre spacieuse table de travail.
Discussions entre clients, musique, etc. : un séjour dans un resort All Inclusive peut aussi être une expérience bruyante. Vous appréciez le travail au calme ? Vous aurez peut-être du mal à vous concentrer sur vos dossiers si vous associez télétravail et hôtel tout inclus.
Le prix des séjours tout inclus
Comparé au télétravail à la maison, ou même à la location d'un espace de coworking, un séjour en hôtel All Inclusive peut s'avérer onéreux pour les clients, même avec une offre promotionnelle. La formule tout inclus comprend les repas, mais le prix d'une nuit reste élevé. Comptez plus de 100,00 EUR pour une nuit dans un resort "premier prix" (1 pers.). Le séjour entier en club de vacances coûte souvent plus de 1 000,00 EUR (1 pers. pour 1 sem.).
À ces tarifs, certains clients trouveront dommage de rester dans leurs chambres d'hôtel pour dédier leur séjour au travail. Le prix d'un resort All Inclusive se justifie aussi par la possibilité de profiter de l'hôtel. Sans oublier la découverte de la nature et du pays. Avant de tenter l'expérience du télétravail en hôtel tout inclus, mieux vaut donc réfléchir un peu.
